2026/6/16

異業界から半導体装置メーカーへ。「社内通貨」で見つけた真の働きがいと自己成長

「自分のアイデアをすぐ形にして、世の中を変えたい」――。そんな熱い思いを胸に、自動車業界から株式会社ディスコへキャリアチェンジを果たした鈴木さん。

ディスコといえば、独自の社内通貨「Will（ウィル）」を用いた業務のやりとりなど、ユニークな制度で知られています。異業界から飛び込んだ社員は、どのようにカルチャーや専門知識をキャッチアップし、壁を乗り越えていくのか。ディスコならではの「働きがい」についても語っていただきました。

お話を伺った方

鈴木さん（仮名）
技術開発本部

前職の大手自動車メーカーでは、内装の機械設計を担当。コンセプト立案から量産までをひととおり経験し、チームの取りまとめ役を担う。その後、キャリア採用でディスコへ入社。量産向け対応の部署を経て、社内制度である「異動の自由」を活用し、現在は新規機種の開発チームで活躍中。（※プライバシー保護のため仮名表記しております）

その「仕組み」を知った時、瞬時にしびれた

Q：前職でのご経験と、転職を考え始めたきっかけについて教えてください

鈴木さん：前職では大手の完成車メーカーで、内装の機械設計開発を行っていました。大きな組織でネームバリューもあり、エンジニアとしては恵まれた環境だったと思います。ある程度裁量も持たせてもらい、コンセプトや設定の方針、スケジュールなども組み立てられるポジションにいました。

しかし、仕事に慣れるにつれ、日々の業務を単調に感じるようになり、「自分は成長できているのか？」という疑問を抱く場面が増えていきました。自動車業界特有の事情として、年々法令やアセスメントが厳しくなり、裁量を持ってデザインできる自由度が縛られつつあったことも大きいです。

そして、担当した機種の開発が終わったタイミングで、「次も同じ仕事をもうワンループこなすだけだ」と感じている自分に気がつきました。そこで改めてやりたいことを見つめ直した結果、「アイデアをすぐ形にして世の中を変えていきたい」「面白いものを作りたい」という思いが強くなり、新しい環境を探し始めました。

Q：さまざまな企業があるなかで、ディスコを選ばれた決め手は何だったのでしょうか？

実は、特定の業界に絞った転職活動はしていませんでした。自動車業界出身者は同業界で探すパターンも多いと思いますが、私は、業界を問わず「エンジニアとして働きがいのある仕組みや、成長を実感できる場所があるか」という軸で企業を探していました。

そのなかでディスコのホームページを見て、特徴的な社内制度に一気に目を惹かれました。特に衝撃を受けたのが「Will会計制度」です。前職では相対的に成果を上げていた自負はありましたが、人事評価は不透明感があり、悶々とする場面もありました。

しかしディスコでは、「Will」という社内通貨を通じて仕事の価値が定量化されます。縁の下の力持ちのような仕事でも、ビッグプロジェクトでも、すべて価値が可視化される仕組みに瞬時に「しびれ」ました。

――ここなら成長実感や「働きがい」が得られそうだと直感したんですね？

そうです。アンドプロの担当コンサルタントに相談したことで、志望度がさらに高まりました。アンドプロは企業のカルチャーへの理解度や情報収集力が高く、私の制度に対する疑問もディスコ社員に直接聞いてくれました。結果「収支で仕事の成果が見えるわかりやすい指標であり、成長のパラメータにもなる」と、エンジニアのやりがいを引き出してくれる仕組みだと確信ができたんです。

異業種への挑戦の不安を払拭した選考プロセス

Q：自動車業界から半導体製造装置という異業種への挑戦に、不安はありませんでしたか？

やはり、自動車業界で身につけたスキルや知識がゼロになり、再スタートになってしまうのではないかという不安はありました。

専攻がソフトウェア開発や電気回路設計の私にとって、未知の領域であった自動車の機械設計を社会人になってから学んだ経験があったものの、やはり不安はありました。そんななかで受けたディスコの面接で、私が異業界出身であるにもかかわらず、「どういう設計スタイルを持っているか」という話で盛り上がったことで、不安はなくなりました。

ディスコの選考では、職務経歴書に書くようなバックグラウンドだけでなく、「仕事に対してどういうマインドを持っているか」が重視されていたように感じます。例えば、「PCやスマートフォンなどの電子機器に限らず、ボールペンのような身近な製品の構造にも関心を持てるか」といった視点です。

また、「仕事に楽しく向き合えるか」という点も深く聞かれました。前職の仕事の「どういうところが嫌で、どういうところが楽しかったか」を掘り下げられ、お互いにポジティブで和やかな雰囲気で面接が進んだため、性格的にも合う会社だと感じました。

「ドライな資本主義」は誤解。入社後に知った温かい人間関係と自律的サポート

Q：入社後、独自制度である「Will会計」に対するイメージにギャップはありましたか？

はい。とても良い意味でのギャップです。制度の内容だけを見ると、「稼いだ分だけ偉い」という尖った資本主義にも見えていたので、仲間内の関係もどちらかといえばドライな環境を想像していました。

しかし、入社してみると真逆でした。「Willをたくさん稼ごう」と意気込んでいましたが、一人で完結する仕事だけではどう頑張っても頭打ちになる。周囲と得意不得意を補い合うことが大きな成果につながり、「Will」の収入にもつながってくるんです。

また、会社から説明を受けた「Willは信頼残高である」ということも、ディスコで働いてみて初めて実感したことです。Willの値付けで悩んだ時に、相手と仕事の価値をすり合わせるための丁寧な対話が、信頼残高に結びつくことも、入社後に感じたことです。

――Willのやりとりが日常的にあるんですね。仕事の依頼はどのように受けるのですか？

個人で仕事を受けることもあれば、WEBオークションを通して受けることもあります。特に開発案件は、オークションになることが多く、「お客様向けの特殊仕様の設計」といった仕事に対して、希望納期や金額を提示して入札を行います。一人で請け負うだけでなく、複数人でチームを組んで請けることもあります。依頼側は、「安いからあなたに」となる場合もあれば、「いつもいい仕事をしてくれるから、少し高くてもこのチームに任せよう」といった判断になることもあります。これらすべてがWillでやり取りされています。

鈴木さんが開発に携わるグラインダ装置

ほかにも、どうしても次の予定に行かなければならない時、部門長に対して「3万willでこの資料のコピーをお願いできませんか？」と依頼したことがあります（笑）。前職では、コピーを上司にお願いするなんて考えられませんでしたが、 Will制度が介在するからこそ、こういった業務環境が実現できているんだと思います。

Q：入社直後に壁にぶつかった経験や、会社からのサポート体制について教えてください

私は壁に当たってから「壁だ！」と焦ることはあまりないんです。目の前に壁が見えたら、ぶつかる前に対策したり、まわりを巻き込んだりして乗り越える術を考えてから動くようにしています。入社後は「恐らく早い段階で周囲の力を借りることになると思います」と宣言し、先輩社員から助けてもらいました。そういったコミュニケーションも取りやすいですね。

ディスコは自主性を尊重する会社なので、「過保護な」サポートはありません。ただ、その分仕組みは充実しています。社内には、WEBで閲覧できる勉強資料や、トレーニングを担う部署が開催する勉強会などがあり、それらを利用するにもWillがかかります。

最初は「研修にお金を払うのか」と驚くかもしれませんが、Will収入を減らしてでも先行投資しておくべきかを判断する、良い機会だったと感じています。

「異動の自由」を活用したキャリア構築と、得られた成長実感

Q：「異動の自由」制度を実際に活用されたと伺いました。具体的なエピソードを教えてください

入社して最初に配属された部署は、量産向けの対応や既存機種の特殊対応がメインでした。私の転職動機は「新しいもの、面白いものを作りたい」というものでしたので、入社して2年が経ち、業界の基礎知識やスキルが身についたと実感したタイミングで、新規機種の開発チームへ自ら異動しました。キャリアプランを自分でマネジメントできる、素晴らしい仕組みだと感じています。

ただ、希望するだけでは異動できず、希望先の部署の部長と合意を取る必要はあります。部署の仕事やそこに紐付くWillが公開されているので、希望者は「この部署に貢献できるのか？」を考えやすいし、受け入れる部署も「うちの部署で貢献して貰えるか？」を考えることができます。

私はWillの本質を理解することで、お互いの全力を引き出す働き方ができるようになりました。上から仕事を振られるのではなく、全体的な業務の需給バランスを見ながら「私はこの設計が得意だから安くやります」「ここは苦手だから高くつけますが、別の得意分野で貢献します」といった主張がしやすくなります。自分やまわりの能力やリソースをどう配分するかを判断し合い、大きな成果につなげていく感覚――。これは私がこの会社で得た一番大きな成長実感です。

――前職と比較して、働きがいやモチベーションに変化はありましたか？

仕事のスケールにかかわらず、仕事の価値が見えることは、これ以上ない「働きがい」です。

普段見過ごされがちな、資料を綺麗にする、共有フォルダを整理するといった細かい気遣いの作業でもWillが動きます。自分の仕事が会社にどれだけの価値をもたらし、どれだけ貢献できたかが数字として現れ、それが賞与にも反映されるため、非常に高いモチベーションにつながっています。

仕事が大好きで、全力で働きたいと思う人は思う存分働けますし、すべてが可視化されているからこそ休む時は堂々と休むというメリハリのついた環境で働けています。

好奇心を武器に、新しい「メソッドチェンジ」を

Q：どのような方がディスコに向いていると思いますか？

エンジニアとしての視点になりますが、世の中の製品や技術の仕組みに興味を持ち、面白がれる人はディスコに向いていると思います。例えば新しいAIやロボットのニュースを見た時に、表面上だけでなく「どういう仕組みで制御しているんだろう」と踏み込んで考えられる人は、広い視点を仕事に活かせるはずです。

ディスコの魅力は、その好奇心を「Will」を使って形にできる環境があることです。研究開発の資金も豊富にあり、「面白いことを思いついたから試作してみよう」が許される環境が整っています。仲間を募ってプロジェクト化し、将来の売上を見越してWillで分配割合を設計するといった動き方も可能です。

Q：最後に、エンジニアに限らずディスコへの転職を検討している方へメッセージをお願いします

繰り返しになってしまいますが、第一に必要なのは、仕組みも含めて仕事を「面白がる」ことだと思います。

半導体はまだまだ研究開発余地のある領域です。異業種から転職される方の視点は、業界にとってまだ誰も知らない新しい気づきの種になることも多いです。そしてディスコの仕組みは仕事に対して「面白い」と思う気持ちがあれば、その気づきの種を追求して芽吹かせることができる環境です。これまでの知見を活かしつつ、新しいことに一緒に挑戦してくれる方をお待ちしています！

文：酒井悠一（アンドプロ編集部）／撮影：イワモトアキト